Index de l'égalité femmes - hommes 2024 chez Netatmo

Netatmo publie son indice de l'égalité femmes-hommes pour l'année 2024, avec une tendance favorable par rapport à 2022 et 2023, obtenant un score de 78 sur 100.

Ce score est évalué selon 4 critères pour lesquels Netatmo obtient les scores suivants (en nombre de points) :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (33/40)
• L'écart de taux d'augmentations individuelles hors promotion entre les femmes et les hommes (25/35)
• Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité si des augmentations sont intervenues durant la durée de ce congé (15/15)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5/10).

Netatmo continue de s'engager durablement au regards de ses ambitions en matière d'équité et d’exemplarité sociale en vue d’atteindre un score supérieur à 85.

Pour cela nous allons :

• Auditer finement nos pratiques salariales par métier et par niveau d’expérience
• Déployer un budget d'augmentation égalité professionnelle
• Mettre en place des processus d’augmentation et de promotion objectivées pour limiter les biais
• Renforcer la sensibilisation des managers à l’égalité salariale et à la gestion des talents féminins

Cette démarche s’inscrit dans une politique RH globale d’inclusion, d’équité et de transparence, cohérente avec les valeurs d’innovation responsables portées par Netatmo.

Netatmo, une marque du Groupe Legrand

En tant que filiale du groupe Legrand, Netatmo partage les mêmes objectifs en matière de mixité et est également soumis à un suivi rigoureux.

L'index 2023 de l'égalité femmes-hommes de Legrand est de 93 points sur 100, stable par rapport à 2023 et en progression de 8 points depuis 2018, date de la 1ère publication de l'index.

Legrand publie son index 2024 de l'égalité Femmes/Hommes - Legrand

Encourager la mixité au travail

Convaincu que de la diversité naît la richesse, Legrand souhaite favoriser la mixité dans l’ensemble de ses métiers. D'ici 2030, le Groupe entend obtenir une parité des effectifs tout en ayant un tiers de femmes occupant les fonctions clés du Groupe.

Pour y parvenir, les soutiens se multiplient en faveur de toutes les initiatives qui, partout dans le monde, encouragent la mixité des genres au travail. Partout dans le monde Legrand mène une politique active pour promouvoir la mixité au travail, par exemple avec la signature par plusieurs filiales de la charte "Women Empowerment Principles".

Label Gender Equality European and International Standards (GEEIS)

Legrand reçoit le label GEEIS-DIVERSITY reconnaissant ses actions et sa politique en faveur de la diversité et l'inclusion professionnelle.

Convaincu que la diversité et l'inclusion en entreprise constituent des facteurs d'innovation, de performance et de qualité de vie au sein de l'entreprise, Legrand encourage la mixite au travail et s'attache à diversifier les profils des talents qui accompagnent la croissance du Groupe. Cette politique définit les orientations du Groupe autour des 5 axes suivants : la mixité de genre, l'inclusion des travailleurs handicapés, la collaboration intergénérationnelle, la diversité sociale et culturelle et l'inclusion des personnes LGBT+.

Le nombre de pays labelisés est ainsi porté à près de 40 depuis 2020, comprenant notamment la France, ou Netatmo est également implante.

elle@legrand : nos différences sont une force

Créé début 2013 à l'initiative des salariés de Legrand, le réseau elle@legrand, réseau mixte d'entreprise, a pour ambition d'être force de propositions et d'innovations pour développer l'égalité des chances entre les femmes et les hommes. A ce jour, elle@legrand est présent dans plus de 25 pays. La filière elle@legrand chez Netatmo a été créée début 2023.

Le groupe Legrand a désigné en 2018 Hélène TAGLIABUE en tant que Directrice Diversité et Inclusion.

Le groupe dispose également d'une Charte Diversité et Inclusion.

Liens et références :

• Nos engagements - Legrand
• Legrand publie son index 2024 de l'égalité Femmes/Hommes - Legrand