Netatmo atteint 83/100 à l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour 2025, en nette progression par rapport aux années précédentes. Ce résultat reflète nos efforts continus pour réduire les écarts et promouvoir l’égalité au sein de l’entreprise.
Le score repose sur les indicateurs pertinents pour Netatmo :
- Écart de rémunération femmes-hommes : 33/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 35/35
- Salariées augmentées après congé maternité : 15/15
Les indicateurs relatifs aux promotions et à la représentation du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations ne sont pas applicables à notre structure.
Nos actions concrètes
Pour renforcer l’égalité professionnelle, Netatmo s’appuie sur les initiatives du Groupe Legrand :
- Budget dédié aux augmentations équitables, pour réduire les écarts salariaux.
- Diversification des recrutements et mobilité interne, afin de favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilités.
- Suivi des bonnes pratiques et programmes du groupe, pour améliorer durablement la mixité et l’égalité des chances.
Plan d’action : objectif 85+
Netatmo déploie un plan d’action visant à réduire durablement les écarts de rémunération et à favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité, avec l’objectif de dépasser 85/100 à l’Index de l’égalité professionnelle.
Priorités d’action
- Réduction de l’écart de rémunération : analyses annuelles et mesures correctives ciblées, conformément aux exigences de la Directive européenne sur la transparence salariale.
- Garantie de l’équité des augmentations, grâce à un suivi femmes-hommes dans les revues salariales.
- Développement des parcours professionnels féminins, via mobilité interne et accès aux postes à responsabilités.
- Maintien de l’égalité au retour de congé maternité, avec un suivi RH systématique.
- Pilotage annuel de l’Index égalité, en cohérence avec les pratiques du Groupe Legrand.
Engagement dans le Groupe Legrand
En tant que marque du Groupe Legrand, Netatmo bénéficie des programmes et engagements du groupe visant à accélérer la mixité et l’égalité professionnelle dans l’ensemble de ses entités.