Seguridad en el trabajo: ¿cómo garantizar la seguridad de la empresa?

¿Sabía que en nuestro país, la salud y seguridad en el trabajo son derechos que están regulados por ley? En la empresa, los empleadores tienen obligación de minimizar los riesgos laborales, para garantizar la integridad de sus trabajadores. Una medida que debe cumplirse, bajo pena de sanciones, sea cual sea la actividad que se realice. Trabajo sí, pero en las condiciones más adecuadas. ¡La salud y la seguridad física y mental son los elementos indispensables para el bienestar de los asalariados!

¿Es posible trabajar en un entorno de trabajo sin riesgos?

¡No hay ningún motivo para correr riesgos en el lugar de trabajo! Siempre considerando, evidentemente, que algunos trabajos implican un mayor nivel de riesgo de accidentes de trabajo que otros, aspecto que también se toma en consideración. El tipo de riesgo que puede correr un docente, por ejemplo, será muy diferente al que corra un bombero o un obrero de la construcción sin los equipos necesarios.

En cualquier caso, la ley de prevención de riesgos es clara al respecto: en el marco de la empresa, el empleador debe velar por la salud y la seguridad laboral de todos, tomando las medidas adecuadas en dos grandes apartados: por un lado, la formación y la seguridad, y por otro, la prevención de accidentes de trabajo relacionados con las condiciones laborales del asalariado.

Por tanto, para las empresas, la seguridad es un tema de máxima importancia, tanto para los trabajadores como para los propios empleadores.

En España, la ley de prevención de riesgos laborales promulgada por el Ministerio de Trabajo, garantiza la protección de la integridad física y mental de los trabajadores. Obliga a los empleadores a tomar las medidas necesarias para garantizar ese derecho, con las oportunas medidas de seguridad: equipos de protección individual, cámaras de seguridad, extintores, etc.

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El Detector de Humo Inteligente Netatmo es un sensor de humo con célula fotoeléctrica (óptica) que potencia la seguridad del hogar o la empresa. Cuando se produce un incendio y se activa la alarma, el Detector de Humo Inteligente Netatmo envía la señal de alerta por humo, en tiempo real, directamente a su smartphone. De esta forma, el usuario puede actuar, aunque se encuentre a distancia.

Salud y seguridad laboral: prevención y formación

La salud y la seguridad son dos temas que van de la mano. Las empresas están obligadas a evaluar los posibles riesgos ligados a su actividad, (daños psicológicos, accidentes, riesgos de afección psíquica, dolencias físicas, etc.,) y consignarlos en un documento de referencia, denominado Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En dicha ley se especifica la información con las medidas y actuaciones contempladas en cada una de las etapas de actividad de las empresas, con el objetivo de minimizar los riesgos de accidentes laborales que se pudieran derivar de la actividad.

Dicha labor de prevención empieza por identificar los posibles peligros, agentes causantes, y situaciones potencialmente adversas, que se den en el lugar de trabajo y que pudieran provocar siniestros, dolencias o afectar negativamente la salud del trabajador.

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La normativa de seguridad y salud en el trabajo es una especie de medicina del trabajo que se encarga de evaluar los riesgos laborales, armonizar las condiciones, la protección social de los trabajadores con las oportunas medidas de seguridad, y la implicación de los mismos para la buena marcha de la empresa.

Salud y seguridad en el trabajo

Según la OMS, la salud no solo implica la carencia de enfermedades sino también el hecho de sentirse bien a nivel social, físico y mental. Este concepto, llevado al entorno laboral, supondría el bienestar general del trabajador a través de la construcción de un entorno laboral propicio, equipos de trabajo con condiciones laborales justas, en el que los asalariados sean capaces de llevar a cabo su actividad dignamente, y en el que puedan participar para optimizar sus condiciones laborales.

Conformidad de los lugares

Todos los establecimientos, locales, fábricas u oficinas deberán respetar las normas de salud y seguridad en aspectos como higiene, iluminación, equipos sanitarios o protección y seguridad contra incendios, entre otros para evitar enfermedades profesionales.

Condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo son los diferentes aspectos que se necesitan para realizar las tareas laborales. Dichas condiciones deben ser las adecuadas a nivel medioambiental, físico y organizativo.
Si las condiciones de los lugares de trabajo no fueran las propicias en estos aspectos, los trabajadores podrían sufrir problemas de salud y dolencias físicas, psíquicas, sociales o emocionales, con independencia del cargo profesional o trabajo que desempeñen.

Prevención de riesgos laborales (PRL)

Llamamos PRL a toda actividad o medida que se hayan tomado o esté previsto hacer en la empresa, con el objeto de impedir o minimizar el nivel de riesgo en el lugar de trabajo.
Mediante la toma de medidas para la prevención de los riesgos de seguridad, se busca promover la seguridad y salud de los asalariados. En nuestro país se llevan aplicando medidas de protección en el ámbito laboral al menos desde hace un siglo, aunque no fue hasta el 31/1995 del 8 de noviembre cuando promulgó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Las acciones preventivas comenzarán por realizar la evaluación de riesgos: hipotético peligro, agente o situación existente en el lugar de trabajo, que pudiesen ocasionar siniestros dolencias o daños en la salud de los empleados y establecer los equipos de protección (EPI) homologados para la actividad

Evaluación de riesgos (ER)

Llamamos EV a los actos cuya finalidad sea evaluar el alcance de los riesgos que hayan resultado inevitables, consiguiendo todos los datos necesarios que permitan al empleador adoptar decisiones adecuadas acerca de la conveniencia de tomar medidas de prevención, y en ese caso, cuáles serían las que se deberían adoptar.

Seguridad e higiene en el trabajo industrial

El concepto de higiene industrial y ergonomía se refiere a los conocimientos y tácticas que se utilizan para el reconocimiento, evaluación y control de los factores potencialmente nocivos para la salud del trabajador. Las medidas se toman a nivel ambiental, psicológico o de tensiones en el entorno de trabajo.

En conclusión

Aunque cada país, tanto fuera como dentro de la Unión Europea, cuenta con sus propias normativas para regular y garantizar la seguridad de los trabajadores existe una ley global a la cual se puede apelar para hacer valer los derechos de los asalariados. La OIT (Organización Internacional del Trabajo) es la entidad más importante que vela porque se mejoren continuamente las condiciones laborales de los empleados, a nivel internacional, a través de convenios y acuerdos adoptados en reuniones anuales.

Los trabajadores tienen derecho a desarrollar su labor profesional en condiciones de seguridad a todos los niveles. Como derecho fundamental, es obligación de las empresas poner todos los medios a su alcance para cumplir y hacer que se cumplan todas las medidas necesarias para mejorar la seguridad en el trabajo. El no cumplimiento de dichas normas implicará medidas legales y/o penales.